Løn er et arbejdsvilkår, som er omfattet af forhandlingsretten mellem Finansministeriet og modstående organisation (se kapitel 3.1).
Der indgås aftaler med 2 - 3 års mellemrum, hvorved lønskalaer og omklassificering fastsættes.
Normalt er tjenestemandsstillinger klassificeret i en lønramme eller i et lønrammeforløb, der gennemløbes ved start på første skalatrin, og hvor der typisk sker oprykning til næste skalatrin for hver 2 års ansættelse, indtil sluttrinet i lønrammen/lønrammeforløbet er nået.
Udover den løn, der er fastsat for den enkelte lønramme (skalatrin), er der til en række stillinger knyttet særlige tillæg. En del af disse tillæg er klassificeringstillæg, der er knyttet til stillingens klassificering og typisk ydes til stillinger i de højere lønrammer. Andre tillæg ydes for særlige arbejdsmæssige forpligtelser såsom rådighedstjeneste, særligt kvalificerede eller byrdefulde funktioner, ubekvem arbejdstid o.lign.
Der er i de følgende kapitler redegjort for lønforhold for forskellige former for ansættelse. I dette kapitel, 5.0 anføres lønregler, der er fælles for skolens ansatte.
Regler:
21 06 1977 Finansministeriets cirkulære om løn til tjenestemænd m. fl. under værnepligtstjeneste.
30 05 2001 Finansministeriets cirkulære (20-01) om orlov til børnepasning (optjening af lønanciennitet og særlige feriefridage).
05 09 2008 Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 899 om lige løn til mænd og kvinder.
01 12 2003 Finansministeriets cirkulære (80-03) om beregning af løn under betalt fravær.
12 01 2010 Finansministeriets cirkulære (3-10) om ændring af cirkulære om justering af tjenestemandslønninger mv. fra 1. april 2008.